Aktualizováno 30. 10. 2026. Průvodce je pro firmy, které chtějí zaměstnat pracovníky z Filipín. Shrnuje, co platí podle českých zákonů a filipínských pravidel, kolik který krok trvá a co musí zaměstnavatel zajistit.
Shrnutí v bodech
- Od výběru po příjezd pracovníka to u nás obvykle trvá 3–5 měsíců.
- Pracovník přijíždí na zaměstnaneckou kartu. Vydává se na dobu pracovní smlouvy, nejdéle na 2 roky, a dá se opakovaně prodloužit.
- Mzda musí být aspoň ve výši minimální mzdy, v roce 2026 tedy 22 400 Kč měsíčně. V programu Kvalifikovaný zaměstnanec aspoň 27 328 Kč.
- Filipínský úřad DMW povoluje nábor jen přes agenturu s licencí DMW. Přímý nábor je až na výjimky zakázán.
- Pracovník nesmí platit žádný zprostředkovatelský poplatek.
- K 30. 6. 2026 žilo v Česku 17 437 Filipínců. Jsou čtvrtou nejpočetnější národností ze zemí mimo EU.
Proč firmy zaměstnávají pracovníky z Filipín
Angličtina je na Filipínách úředním jazykem, takže se s pracovníky domluvíte od prvního dne. Pracovníci přijíždějí na smlouvu na dva roky a počítají s tím, že u firmy zůstanou. U nás před koncem dvouleté smlouvy odchází jen 5 % pracovníků.
Filipínců v Česku rychle přibývá. Na konci roku 2024 jich tu žilo 10 418, v polovině roku 2026 už 17 437.
Jak proces probíhá krok za krokem
- Volné místo na úřadu práce. Firma nahlásí volné místo krajské pobočce úřadu práce a souhlasí s jeho zařazením do centrální evidence míst pro držitele zaměstnanecké karty. Pokud jde místo obsadit jinak, zařadí ho úřad práce do evidence až po 30 dnech. Tuto dobu může zkrátit až na 10 dnů.
- Akreditace u DMW (4–6 týdnů). Filipínský úřad pro migrující pracovníky (DMW) musí firmu schválit, než může nábor začít. Pro Česko akreditaci vyřizuje Migrant Workers Office v Praze. Dokumenty za vás připravíme a podáme.
- Výběr a testování v Manile (2–4 týdny, souběžně s akreditací). Kandidáty vybereme podle vašich požadavků a otestujeme v našich náborových centrech v Manile. Pohovory můžete vést osobně nebo online.
- Zaměstnanecká karta (2–3 měsíce). Pracovník podá žádost na českém velvyslanectví v Manile. Ministerstvo vnitra rozhoduje do 60 dnů, ve složitějších případech do 90 dnů.
- Odjezd z Filipín (2–4 týdny). Pracovník se zaregistruje u DMW, dostane vízum k převzetí karty a odletí do Česka.
- Příjezd a nástup. Firma pracovníka před nástupem zaregistruje v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Do 30 dnů od příjezdu musí pracovník na ministerstvo vnitra kvůli biometrickým údajům. Kartu si vyzvedne do 60 dnů od biometrie.
Zaměstnanecká karta a program Kvalifikovaný zaměstnanec
Pro většinu firem je nejschůdnější cestou vládní program Kvalifikovaný zaměstnanec. Pro velvyslanectví v Manile má kvótu 10 300 žádostí ročně. Mimo programy je to jen 100 žádostí a termíny se losují.
| Zaměstnanecká karta mimo program | Program Kvalifikovaný zaměstnanec | |
|---|---|---|
| Termín na velvyslanectví | registrace jednou za čtvrtletí, při převisu losování | garantovaný termín, kvóta se doplňuje každý měsíc |
| Roční kvóta pro Manilu | 100 žádostí | 10 300 žádostí |
| Minimální mzda | 22 400 Kč (minimální mzda) | 27 328 Kč (1,22násobek minimální mzdy) |
| Úvazek a smlouva | aspoň 15 hodin týdně | plný úvazek, smlouva aspoň na 1 rok |
| Podmínky pro firmu | místo v centrální evidenci | podniká v ČR aspoň 2 roky, má aspoň 6 zaměstnanců, nemá nedoplatky ani vyšší pokuty za nelegální práci |
| Pozice | bez omezení | administrativní, obslužné, řemeslné a dělnické profese (CZ-ISCO 4–8) |
| Změna zaměstnavatele | nejdříve po 6 měsících | nejdříve po 6 měsících |
Co zaměstnavatel platí a zajišťuje
- Pracovní smlouvu aspoň na 1 rok. Doporučujeme 2 roky, aby karta platila po celou dobu.
- Letenku do Česka.
- Cestovní zdravotní pojištění od příjezdu do vzniku veřejného zdravotního pojištění, které začíná dnem nástupu do práce. Pojištění musí mít limit aspoň 400 000 EUR bez spoluúčasti.
- Ubytování. Filipínský úřad při akreditaci chce fotografie ubytování a počet lůžek.
- Mzdu podle smlouvy. V pracovní nabídce (job order) pro DMW se uvádí hrubá i čistá mzda.
- Registraci zaměstnance v JMHZ před nástupem a oznámení zdravotní pojišťovně do 8 dnů.
Co se změnilo v roce 2026
- Od 1. 1. 2026 je minimální mzda 22 400 Kč. Mzdová hranice v programu Kvalifikovaný zaměstnanec je 27 328 Kč.
- Od 1. 4. 2026 se nástup, změny i skončení zaměstnání cizince hlásí jen přes JMHZ, a to ještě před nástupem do práce. Samostatné informační karty pro úřad práce skončily.
- Od 1. 7. 2026 platí registrace před nástupem pro všechny zaměstnance. Za práci nezaregistrovaného zaměstnance („nehlášená práce“) hrozí pokuta až 3 miliony Kč.
- Od 1. 7. 2026 platí nové kvóty. Velvyslanectví v Manile přijme ročně 11 400 žádostí o zaměstnaneckou kartu, z toho 10 300 v programu Kvalifikovaný zaměstnanec.
- Zákon o pobytu cizinců se k 1. 7. 2026 neměnil.
Pravidla pro zaměstnávání všech cizinců, včetně povinností zaměstnavatele a pokut, shrnuje článek Zaměstnávání cizinců v roce 2026.
Časté otázky
Jak dlouho trvá, než pracovník z Filipín nastoupí?
U nás obvykle 3–5 měsíců od výběru kandidátů po příjezd. Nejdéle trvá vyřízení zaměstnanecké karty. Ministerstvo vnitra rozhoduje do 60 dnů, ve složitějších případech do 90 dnů.
Můžeme Filipínce zaměstnat přímo, bez agentury?
Většinou ne. Filipínská pravidla přímý nábor zakazují a výjimky jsou úzké, například nejvýše 5 kvalifikovaných pracovníků při prvním náboru se smlouvou nad standardy DMW. Běžná cesta vede přes agenturu s licencí DMW.
Platí pracovník za zprostředkování?
Ne. Pracovníci, kteří jedou do Česka, nesmějí platit zprostředkovatelský poplatek.
Kolik musíme pracovníkovi platit?
Aspoň minimální mzdu, v roce 2026 tedy 22 400 Kč měsíčně. V programu Kvalifikovaný zaměstnanec aspoň 27 328 Kč. Mzdu uvádíte i v pracovní nabídce pro filipínský úřad, hrubou i čistou.
Může pracovník po příjezdu odejít k jiné firmě?
Nejdříve po 6 měsících a musí to ministerstvu vnitra oznámit 30 dnů předem. Novým zaměstnavatelem nesmí být agentura práce. U nás před koncem dvouleté smlouvy odchází jen 5 % pracovníků.
Na jak dlouho dostane pracovník zaměstnaneckou kartu?
Na dobu trvání pracovní smlouvy, nejdéle na 2 roky. Kartu lze opakovaně prodloužit. Žádost se podává nejdříve 120 dnů před koncem platnosti.
Splňuje naše firma podmínky programu Kvalifikovaný zaměstnanec?
Firma musí v Česku podnikat aspoň 2 roky, mít aspoň 6 zaměstnanců po dobu 3 měsíců, nemít nedoplatky a za poslední 2 roky nemít vyšší pokuty za nelegální práci. Pozice musí být v centrální evidenci volných míst a mzda aspoň 27 328 Kč. Podmínky s vámi projdeme ještě před začátkem náboru.
Chcete pracovníky z Filipín?
Postaráme se o celý proces, od akreditace u DMW přes výběr v Manile až po příjezd a nástup. Služby poskytujeme výhradně firmám. Napište nám nebo volejte +420 608 658 848 (po–pá 8:00–16:00).